Трудовые споры
Споры между работниками и работодателями происходят регулярно. Необоснованные дисциплинарные взыскания, невыплата заработной платы или незаконное увольнение - далеко не весь перечень ситуаций, когда нарушаются права работника. С другой стороны, работодатели, не наладившие кадровое производство на должном уровне, рискуют штрафами и большими выплатами в пользу работника, даже если он в действительности нарушил трудовую дисциплину.
У нас есть большой опыт в разрешении трудовых споров, в защите прав работников и работодателей.
Наша команда
Дунаев Александр Сергеевич
Более 10 лет представляю интересы граждан и организаций в судах общей юрисдикции, арбитражных судах вплоть до рассмотрения дел в судебном заседании в Верховном Суде Российской Федерации.
Многократно отменял судебные акты в пользу доверителей в апелляционном и кассационном порядке. Принимал участие в судебных заседаниях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении кассационной жалобы.
Приказчикова Екатерина Алексеевна
Адвокат по уголовным делам, специализируюсь на:
- защите по экономическим, налоговым преступлениям, незаконной банковской деятельности, нарушении внешнеэкономической деятельности, имею большой опыт сопровождения доверителей при проверках государственными органами, защите при привлечении к субсидиарной ответственности бенефициаров юридических лиц, а также переквалификации экономических статей с прекращением уголовного преследования на следствии и в суде;
- защите по сложным должностным преступлениям: получение и дача взятки, растрата, хищение, имею большой опыт защиты по экономическим преступлениям, в которых, в том числе, затронуты интересы государства;
Задать вопрос юристу
Глубокое знание законодательства и практический опыт
Индивидуальный подход к каждому клиенту и его делу
Высокая скорость подготовки документов и решений
Прозрачная ценовая политика без скрытых платежей
Надёжная защита интересов в суде и при переговорах
Постоянная связь и оперативные отчёты о ходе работы
Стоимость услуг
Консультация по трудовым спорам
Составление жалобы в государственную инспекцию труда
Сопровождение спора о восстановлении на работе
Споры о взыскании задолженности по заработной плате
Оспаривание дисциплинарного взыскания
Споры о признании отношений трудовыми
* Окончательная стоимость определяется после изучения документов и обстоятельств дела
Несогласие с увольнением
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, есть несколько способов восстановления своих прав. Законодательство предоставляет возможность оспорить увольнение путем обращения в государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд с исковым заявлением.
На наш взгляд, наиболее эффективным способом будет именно обращение в суд, поскольку суд обладает полномочиями вынести решения в пользу работника, которым будет увольнение будет признано незаконным, работодателя обяжут восстановить вас на работе, взыскать в вашу пользу компенсацию за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Помимо этого, через суд можно изменить формулировку и дату увольнения, если заявить соответствующие исковые требования.
ВАЖНО! Срок подачи иска о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе является сокращенным и составляет всего один месяц с момента вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если пропустить месячный срок на оспаривание увольнения, суд может применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в иске.
Перспективы успешного разрешения спора о восстановлении на работе зависят от того, насколько основания для увольнения были законны и обоснованны, а также от того, соблюден ли работодателем порядок увольнения сотрудника.
Несомненным преимуществом обращения в суд с иском об оспаривании увольнения является то обстоятельство, что истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, а также то, что работник вправе выбрать суд, в который будет подан иск: по месту жительства работника, либо по месту нахождения работодателя.
Помимо этого, решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению. Иными словами, работнику, выигравшему спор, не понадобится дожидаться вступления решения в законную силу, он должен быть восстановлен на работе уже в день принятия судом решения по делу.
